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台灣中高階主管人才在大陸優勢漸失！104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明20日直言，近10年台幹薪資成長停滯，年薪普遍落在100萬至250萬台幣範圍內，且返台假等福利待遇越來越少，甚至早就沒有。
英文補習班課程 鶯歌專業英語家教班課程 台北最近網路不斷流傳有關上海IT工程師薪資是台灣3倍的說法，但日前有PTT網友直接亮出一張大陸外商錄取薪資單，「IT支援」的職位月薪1萬元人民幣（約合4.5萬台幣），算上2個月的年度績效獎金，年薪並未明顯高出台灣同職位水準。高階主管占比遽減根據104資訊科技20日公布最新海外人才報告，台灣中高階主管赴陸機會減少，年薪停滯成長的情況在近3年越來越明顯。以赴陸職位占比最高的中階主管為例，2017年占整體比重略減至47%，低於2014年的47.3%；高階更慘，從55.6%掉到32.3%。相反地，大陸企業雇用台灣社會新鮮人的意願提高。數據顯示，2008年到2016年期間，陸企開出的「無工作經驗」職缺變多台南1對1英文補習班老師，占整體比重從11.3%提高至24.3%，足足增加13個百分點。晉麗明警告，上述數據反映台灣人才在大陸的國際競爭力可能正在下滑。晉麗明直言，隨著大陸本土人才崛起，且大量外籍人才湧入大陸市場，當地陸企、外商對人才的選擇更多，都會加劇中高階台幹的競爭壓力。年薪250萬成天花板晉麗明表示，過去10年間，台灣人薪資成長停滯的問題不只發生在國內，在大陸也一樣。目前大陸台幹年薪多在100萬至250萬台幣之間，250萬似乎成了薪水「天花板」，「這就是隱憂」，晉麗明語重心長道。即使大陸台幹年薪得以超過300萬台幣，但在北京、上海也稱不上是高薪。晉麗明表示，台灣人海外薪資停滯不前，凸顯台灣人才和產業結構的問題。首先，台灣人才特性可能已經跟不上大陸產業需求，即便製造業仍有職缺，但在低毛利的現況下，能給的薪資自然不高。其次，台灣的行動支付、物聯網發展速度趕不上大陸，恐難滿足大陸電子商務、網路及軟體應用等產業的人才需求。(旺報)
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